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"Der wirtschaftliche Erfolg einer industriellen Initiative ist nur dann von Wert,
wenn er mit einem Engagement für den sozialen Fortschritt einhergeht".
Die Philosophie, die Aristide Merloni im Jahr 1930 dazu inspirierte, seine industriellen Aktivitäten in der italienischen Region Marken zu starten, wurde von der Vision angetrieben, Beschäftigungsmöglichkeiten in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld zu schaffen.
Seit 90 Jahren wird in jeder Fabrik und in jedem Unternehmen der Ariston-Gruppe das gleiche Maß an Aufmerksamkeit darauf verwendet:
Wir sind davon überzeugt, dass alle Verletzungen, Sicherheitsvorfälle, Berufskrankheiten und Umweltvorfälle durch folgende Maßnahmen vermeidbar sind:
Um eine kontinuierliche Verbesserung zu gewährleisten, hat die Gruppe beschlossen, ihre Managementsysteme in Übereinstimmung mit den internationalen Normen ISO 14001:2015 und ISO 45001:2018 zu gestalten und ihre Leistungen in den Bereichen Sicherheit, Gesundheit und Umwelt ebenfalls nach der WCM-Methode zu messen und zu bewerten.
Darüber hinaus hat sich die Gruppe verpflichtet, den Klimawandel und seine Auswirkungen zu mildern, indem sie eine Dekarbonisierungsstrategie und ein Überwachungssystem zur Reduzierung der direkten (Scope 1) und indirekten (Scope 2 und Scope 3) Emissionen definiert hat, um die strategischen ESG-Ziele bis 2030 zu erreichen.
Mit diesem Ziel vor Augen steigert die Gruppe weiterhin die Effizienz ihrer länderübergreifenden Betriebsabläufe (Anlagen und Prozesse), indem sie hocheffiziente Lösungen konzipiert und anbietet, die zunehmend auf erneuerbaren Energiequellen basieren, und die Energieeffizienz des installierten Parks verbessert.
Das Topmanagement ist unter der Leitung des CEO dafür verantwortlich, Rollen zu definieren, Verantwortlichkeiten zuzuweisen, Befugnisse zu delegieren und eine vollständige Übereinstimmung zwischen der HSE-Richtlinie und der strategischen Ausrichtung des Unternehmens sicherzustellen, um ein wirksames HSE-Management im Einklang mit dem internen Verfahren zu Rollen und Verantwortlichkeiten zu gewährleisten.
Die Gruppe nutzt ein Schulungsmanagementverfahren, um ein umfassendes Verständnis der wesentlichen Umweltaspekte und Arbeitssicherheitsrisiken im Zusammenhang mit Arbeitsaktivitäten sicherzustellen. Darüber hinaus fördert die Gruppe zunehmend das Engagement ihrer Stakeholder in HSE-Angelegenheiten durch interne und externe Kommunikationsprozesse und fördert das Bewusstsein für die HSE-Konzernrichtlinie und die wichtigsten Umweltauswirkungen und Arbeitssicherheitsfolgen gemäß dem internen HSE-Kommunikationsmanagementverfahren.
Durch diese Arbeitsweise ist die Ariston Group in der Lage, die höchsten Standards einzuhalten, die Bedürfnisse und Erwartungen aller interessierten Parteien zu erfüllen und die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter, unserer Kunden, unserer Vertragspartner und Lieferanten, unseres Vertriebs- und Logistikbereichs, unserer Abfallwirtschaftsabteilung, unserer wichtigsten Geschäftspartner, unserer Due-Diligence-Abteilung und der Menschen in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, zu gewährleisten.
Es liegt in der Verantwortung jedes Mitarbeiters, diese Richtlinie zu verstehen und zu fördern, indem er bei seinen täglichen Aktivitäten verantwortungsvolles Verhalten zeigt und das Management umgehend über etwaige Gefahrensituationen oder Verbesserungsmöglichkeiten informiert.
CEO • Ariston Group
Maurizio Brusadelli
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